招聘岗位：管理培训生
培养方向及招聘人数：
★ 农牧与食品 15人 ★ 金融与投资 5 人
★ 房产与基础设施 5人 ★ 化工与资源 5人
基本要求：
★ 2014年毕业MBA或研究生，在校期间曾担任学生会或校级大型社团主要干部者优先；
★ 专业不限，英语六级及以上，具备良好的英文听说读写译能力；
★ 良好的组织协调能力，较强的计划性与适应能力，具有创新意识与培养潜力；
★ 阳光、诚信务实、富有激情，并具有良好的团队协作精神。
管培生（MT）项目介绍：
管理培训生（MT）是新希望集团后备人才培养的重要组成部分，是新希望集团每年高校招聘数千名大学生中的精英代表，他们被寄予厚望，给予特别培养，争取3-5年内辅导其成为集团相关方向的核心力量或管理决策者。
1）MT培养计划：
★第一年：制定职业发展计划，跟随集团高级管理者（导师）培养管理视野，提升个人修为，以集团总部培养为主；
★第二年：到基层公司锻炼，积累产业运营经验，培养工作方法和技巧，提高个人技能，以事业部和业务单位培养为主；
★三年及以后：参与阶段性重要项目及重大战略任务，辅助决策，成为相关领域核心力量或决策者。
2） MT培养机制：
★ 导师制：集团为每位MT安排3名导师：集团高管、直接上级、往届MT，从思维高度、业务能力、个人成长等多个层面提供辅导，并定期接受MT的工作汇报。
★ 多岗培养：
第一年，集团依据管培生的个人优势、兴趣爱好以及集团未来人才战略的需要安排其在不同单位、不同部门或者岗位进行学习；
第二年，根据前期考核情况、个人职业发展取向及企业发展需要，确定相对固定的产业和发展方向，并通过阶段性项目实践提升其专业技能及管理能力；
第三年及以后，主要以培养起综合管理能力为主。
★ 参与重要会议及重要项目
MT在培养期间，将列席参加集团总经理会、重要经营会、年会等重要会议。各培养单位也会安排MT列席本单位重要工作会议，使其充分了解企业经营情况并学习先进管理方法及成功经验。
结合MT兴趣及优势，安排其参与阶段性项目，培养其项目实践、系统思维、团队合作等能力。
3）往届MT成长情况
2006年至今，新希望集团已经引进数十位管理培训生，他们在新希望集团获得了较好的成长和发展。
★ 2006-2010年加入集团的MT已经成长为集团相关方向的核心力量，其中40%的MT已经走上
集团总部部长、事业部总部部长、分子公司总裁、副总裁等重要领导岗位，成长为集团综合管理
核心力量；约60%的MT担任集团总监、事业部总裁等高管的助理，成长为辅助决策的核心力量。
★ 2011年以后的MT仍在培养中，已有部分MT担任高管秘书、分子公司部门负责人等重要职务。
应聘流程：
投递简历 → 综合能力测试 → 初面 → 复试 → 录用（签三方协议）→ 实习 → 签劳动合同
应聘渠道：将简历和附件申请表填写完整后直接投递至yangjl@newhope.cn
简历文档格式：学校+姓名+ MT
官方网站：www.newhopegroup.com
集团地址：北京市东城区建国门北大街8号华润大厦
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培养方向及招聘人数：
★ 农牧与食品 15人 ★ 金融与投资 5 人
★ 房产与基础设施 5人 ★ 化工与资源 5人
基本要求：
★ 2014年毕业MBA或研究生，在校期间曾担任学生会或校级大型社团主要干部者优先；
★ 专业不限，英语六级及以上，具备良好的英文听说读写译能力；
★ 良好的组织协调能力，较强的计划性与适应能力，具有创新意识与培养潜力；
★ 阳光、诚信务实、富有激情，并具有良好的团队协作精神。
管培生（MT）项目介绍：
管理培训生（MT）是新希望集团后备人才培养的重要组成部分，是新希望集团每年高校招聘数千名大学生中的精英代表，他们被寄予厚望，给予特别培养，争取3-5年内辅导其成为集团相关方向的核心力量或管理决策者。
1）MT培养计划：
★第一年：制定职业发展计划，跟随集团高级管理者（导师）培养管理视野，提升个人修为，以集团总部培养为主；
★第二年：到基层公司锻炼，积累产业运营经验，培养工作方法和技巧，提高个人技能，以事业部和业务单位培养为主；
★三年及以后：参与阶段性重要项目及重大战略任务，辅助决策，成为相关领域核心力量或决策者。
2） MT培养机制：
★ 导师制：集团为每位MT安排3名导师：集团高管、直接上级、往届MT，从思维高度、业务能力、个人成长等多个层面提供辅导，并定期接受MT的工作汇报。
★ 多岗培养：
第一年，集团依据管培生的个人优势、兴趣爱好以及集团未来人才战略的需要安排其在不同单位、不同部门或者岗位进行学习；
第二年，根据前期考核情况、个人职业发展取向及企业发展需要，确定相对固定的产业和发展方向，并通过阶段性项目实践提升其专业技能及管理能力；
第三年及以后，主要以培养起综合管理能力为主。
★ 参与重要会议及重要项目
MT在培养期间，将列席参加集团总经理会、重要经营会、年会等重要会议。各培养单位也会安排MT列席本单位重要工作会议，使其充分了解企业经营情况并学习先进管理方法及成功经验。
结合MT兴趣及优势，安排其参与阶段性项目，培养其项目实践、系统思维、团队合作等能力。
3）往届MT成长情况
2006年至今，新希望集团已经引进数十位管理培训生，他们在新希望集团获得了较好的成长和发展。
★ 2006-2010年加入集团的MT已经成长为集团相关方向的核心力量，其中40%的MT已经走上
集团总部部长、事业部总部部长、分子公司总裁、副总裁等重要领导岗位，成长为集团综合管理
核心力量；约60%的MT担任集团总监、事业部总裁等高管的助理，成长为辅助决策的核心力量。
★ 2011年以后的MT仍在培养中，已有部分MT担任高管秘书、分子公司部门负责人等重要职务。
应聘流程：
投递简历 → 综合能力测试 → 初面 → 复试 → 录用（签三方协议）→ 实习 → 签劳动合同
应聘渠道：将简历和附件申请表填写完整后直接投递至yangjl@newhope.cn
简历文档格式：学校+姓名+ MT
官方网站：www.newhopegroup.com
集团地址：北京市东城区建国门北大街8号华润大厦
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